Aspectos Práticos

 

 

Compreenda os seus Comportamentos e de Outras Pessoas

 

Com a Fisiognomia você pode conhecer melhor a si mesmo e a outras pessoas.

Com a utilização da Leitura Facial, você se torna capaz de interpretar as características comportamentais de si mesmo e de outras pessoas, através dos seus traços faciais.

A prática da Leitura Facial permite identificar quais são as inteligências e competências naturais que possuímos (nossos dons), e, quais são as inteligências e competências (desafios potenciais e lições de vida) que se encontram reprimidas em nós  e que devemos desenvolver para utilizar ao máximo o nosso potencial pessoal e profissional.

Permite também, a se identificar o mesmo em outras pessoas, beneficiando os relacionamentos, a comunicação, a qualidade de vida e o sucesso nos negócios.

 

 

A Leitura Facial transforma completamente o modo com o qual enxergamos a nós mesmos e a outras pessoas, cada rosto, cada gesto, revela a riqueza da diversidade humana.

 

 

O que acontece numa Leitura Facial?

 

Na Análise Facial, o rosto é estudado minunciosamente.

Durante uma Leitura Facial, o Fisiognomista interpreta a estrutura macro do rosto, considerando o formato da face, a influência dos Centros de Inteligência e os seus significados em relação à personalidade da pessoa analisada.

Interpreta também, a porção micro do rosto com profundidade e detalhe, parte a parte: testa, sobrancelhas, olhos, nariz, lábios, orelhas, queixo, maxilar, marcas de expressão e outros fatores complementares à leitura facial como a linguagem não verbal, postura, comportamento, expressões e voz.

Todas essas informações somadas, é que dão a um Fisiognomista uma percepção completa sobre os padrões comportamentais e personalidade de uma pessoa analisada. A partir daí, ele está apto a aconselhar, motivar, liderar, auxiliar em processos de mudança, despertar o potencial de um cliente ou mesmo, estabelecer um melhor relacionamento e comunicação com outras pessoas, e isso tudo em poucos minutos ou segundos após entrar em contato visual com ela.

 

 

 

FATORES COMPORTAMENTAIS ANALISADOS PELA FISIOGNOMIA

Confira abaixo, uma descrição dos fatores comportamentais que podem ser identificados através de uma Leitura Facial (Método IBRAFIS), para que você possa se familiarizar com a nossa abordagem da Fisiognomia.

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1. Centro de Inteligência Predominante

Analisa a influencia das funções do Centro Criativo, Relacional ou Mental numa pessoa.

 

2. Grau de Iniciativa

Avalia o nível de proatividade ou reflexividade que uma pessoa possui.

 

3. Abordagem Mental

Analisa o modo com a qual uma pessoa aborda uma situação ou um problema em questão.

 

4. Estilo de Pensamento

Analisa se uma pessoa é mais voltada para a geração de idéias ou para o concreto.

 

5. Método de Adaptação

Analisa a preferência por rotinas ou por mudanças, especialização ou inovação.

 

6. Foco da Atenção

Avalia se o foco de atenção se dirige para o controle, relacionamentos ou informações.

 

7. Fase Preferencial em Projetos

Avalia o nível de motivação e preferência diante das diversas fases de uma atividade.

 

8. Manejo de Idéias e Atividades

Analisa a quantidade de informações e atividades com a qual uma pessoa prefere lidar ao mesmo tempo, se valoriza a complexidade ou a sintetização.

 

9. Espontaneidade Verbal

Analisa o nível de espontaneidade verbal de uma pessoa.

 

10. Grau de Receptividade

Analisa a receptividade de uma pessoa no contexto interpessoal.

 

11. Reação em Situações Conflitivas

Analisa a reação emocional de uma pessoa quando está sob pressão ou estresse.

 

12. Visão de Mundo

Avalia se uma pessoa é mais idealista (otimista) ou realista (pessimista) na análise de situações.

 

13. Implicação em Relacionamentos

Avalia se uma pessoa se posiciona estratégica ou integralmente nas interações interpessoais.

 

14. Capacidade de Observação

Analisa se uma pessoa foca a sua atenção em detalhes ou se ela adota uma visão sistêmica.

 

15. Velocidade na Tomada de Decisão

Analisa a velocidade, a prioridade e a intensidade de uma pessoa no momento de tomar decisões.

16. Grau de Conformidade

Analisa se uma pessoa se pauta mais pela originalidade ou se é mais conformista.

 

17. Abordagem da Realidade

Analisa em que tipo de realidade a pessoa se foca: factual, emocional ou física.

 

18. Assimilação de Informações

Avalia o modo com o qual uma pessoa prefere assimilar informações.

 

19. Estilo de Liderança

Analisa o estilo de liderança de uma pessoa: se ela tende a ser mais democrática ou autocrática.

 

20. Projeção Social e Influência

Analisa como uma pessoa se projeta socialmente e influencia ambientes e pessoas.

 

21. Imposição de Valores

Avalia se uma pessoa tende a impor mais as suas idéias ou ser mais receptiva às idéias externas.

 

22. Trabalho em Equipe

Analisa se a pessoa atua melhor trabalhando cooperativamente ou individualmente.

 

23. Modelo de Desempenho

Avalia se a pessoa se motiva mais por atuar no planejamento e concepção ou na ação.

 

24. Estilo de Trabalho

Analisa o estilo com o qual uma pessoa prefere atuar em suas atividades profissionais.

 

25. Validação de Informações

Analisa o nível de credibilidade que uma pessoa concede a informações externas.

 

26. Modelo Preferencial de Comunicação

Analisa o modelo de comunicação preferido de uma pessoa.

 

27. Recepção a Mensagens Externas

Avalia a interpretação que uma pessoa tende a atribuir às comunicações que recebe.

 

28. Comunicação em Público

Analisa se a pessoa se sente mais confortável tratando com várias pessoas ao mesmo tempo, ou conversando mais reservadamente.

 

29. Grau de Competitividade e Ambição

Analisa o nível de competitividade e ambição que uma pessoa possui.

 

30. Tomada de Decisão

Analisa que fatores influenciam e são valorizados na tomada de decisão pela pessoa.

 

31. Capacidade para Assumir Riscos

Analisa a estratégia de uma pessoa ao lidar com riscos e desafios.

 

32. Reação a Adversidades

Analisa o modo com o qual a pessoa prefere reagir quando diante de adversidades.

 

33. Busca de apoio em Adversidades

Analisa se uma pessoa tende a buscar apoio ou prefere atuar sozinha quando em adversidades.

 

34. Senso de Tempo

Analisa como uma pessoa se orienta quanto ao tempo, se tende a organizá-lo cronologicamente ou se prefere viver no presente, associando-se intensamente aos eventos.

 

35. Direção da Atenção

Avalia se a atenção de uma pessoa é mais centrada em si mesma ou para fora de si, se ela é introvertida ou extrovertida.